Dime cómo te la fumas y te diré qué tipo de pachequín eres (en 8 niveles)

 

Pachecómetro para el grifo que todos llevamos dentro

Área de forje.- Como cada año, los pachecos del mundo se reúnen para celebrar el 420 y gritar su drogadicción a los cuatro vientos, con orgullo, valentía y unas buenas rolas de Bob Marley (agua en el hoooyooo…).

Sin embargo, esta fecha también es motivo para reflexionar acerca de cómo ha cambiado el estereotipo del marihuano con el tiempo: ha pasado de ser un criminal irresponsable con alto grado de peligrosidad, a ser un criminal irresponsable que vive con sus padres y no ha terminado la carrera.

No obstante, para sondear a la sociedad actual y darnos cuenta que los marihuanos del pasado prefirieron la coca, la piedra y otras drogas sumamente peligrosas (dejando la “mois” a todo tipo de inocentes personalidades) el Equipo de Grifos Profesionales del Deforma prepararon este muestreo sobre los tipos de pachecos dependiendo del material en el cual se la fuman.

¡¡¡Lega lega lización!!!

 

1. Hoja de Biblia

Estás por terminar la prepa y acabas de descubrir la hierba de los dioses. Armas cincuenta pesos de mota con tu compañero de Área 4 y dedicas horas a quitarle los cocos antes de echarlo todo en una buena hoja de biblia o papel de estraza. Te la fumas con tus compas mientras escuchan el Dark Side of The Moon. Recursarás el último año.

 

 

2. Fruta

Acabas de entrar a la Universidad y tu consumo cada vez es más frecuente. Cada viernes tienes que improvisar y le armas una bolsita a un señor en Ciudad Universitaria (aunque estudies en el Unitec), la cual te fumas en pipas hechas con zanahoras, manzanas o hasta cebolla. Escuchas a Ska-P y crees en la lucha de clases.

3. Hitter

Abandonaste la carrera o ni siquiera lo intentaste. Pasas por una depresión que ha durado… toda tu vida. Escuchas música de negros y fumas discretamente mientras caminas sin miedo a que tus pulmones se llenen de aluminio y ceniza acumulada. Piensas que la melchocha en realidad es hachís y te la fumas con asco… pero con gusto.

 

4. Pipa de madera

Eres un tipo responsable y chambeador, pero ya te diste cuenta que para lidiar con el pinche sistema retrógrada es necesario echarte un pipazo antes del trabajo, la escuela, la reunión familiar, las idas al cine, las tres comidas del día, cuando estás relajado, cuando estás cansado, cuando quieres dormir y cuando te despiertas. Aplicas la clásica “caminera” y ya sabes métodos básicos para evadir el torzón.

 

5. Porro

No tienes preocupaciones económicas a pesar de ser un irresponsable. Vives al día y te gusta la buena vida. Asumes tu pachequez como una religión, un deber y una postura ideológica. Te dedicas a difundir la palabra y a perfeccionar tus técnicas de forjado, además de consumir cualquier tipo de tutorial para mejorar la forma en la que fumas.

 

6.Pipa de vidrio

Eres un profesionista, probablemente diseñador, artista conceptual o profesor, con múltiples proyectos aunque sin ningún talento. Una vez al mes fumas “una buena mota que me trajo un amigo que vende” y escuchas a Tool mientras piensas en diez formas distintas de suicidio. Aseguras que tienes buen gusto pero compras tu ropa en Cuidado con el perro.

 

7. Bong

Cuando probaste la marihuana por primera vez lo supiste: eres un gurú destinado a divulgar la palabra y vivir todos los días en un halo de humo verde y en una elevación constante. Vives del dinero que te dejó tu papá y lo gastas todo en parafernalia y objetos varios para fumar, los cuales reseñas en YouTube y ya puedes monetizar.

8. Vaporizador

Eres un acaudalado hombre de negocios, perteneciente a la burguesía y al 1% de la población que detenta el 99% de la riqueza mundial. A pesar de ello, eres un rebelde del sistema y fumas de la mejor calidad. Te das sustancias tan raras que la policía no puede detenerte. Tienes acciones en diversas empresas dedicadas a la extracción de hachís. Eres un hombre de mundo.

Fuente: Eldeforma

 

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Infografía del potencial de consumo de la marihuana en ventas a menudeo

Conoce el potencial de la venta de marihuana, cannabis al menudeo.

México debe estar preparado a ser una potencia mundial del cannabis

Conoce la cadena de valor, sus derivados en la venta a menudeoretail-cannabis-infographic.jpg

 

Fuente: VisualCapitalist

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¿Para qué sirve la marihuana medicinal?

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Eventos 4:20 2019

Festividades  4:20 en Todo México. La revolución cannábica esta en Marcha!

Elaboramos una lista de las  festividades cannabicas 4:20 en México

 

En la Ciudad de México

Festival Libertad Cannabica en Huerto Roma

El Huerto Roma estará presentando un nutrido Festival Libertad Cannábica 4:20, del cual estamos muy honrados en compartir con ustedes una nutrida programación en un espacio único de la colonia roma. 

"Ni la naturaleza ni su medicina pueden ser ilegales"

Nos sumamos a la iniciativa ciudadana #420CDMX , y del #yerbabuenafest de la colonia Roma, por Libertad de la planta, apoyamos a transformar estigmas y paradigmas por conocimiento y herramientas que fomenten la auto-gestión de la salud y la agri-cultura de paz.

 

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Yerbabuena Fest

El Yerbabuena Fest con una excelente programación musical en Bajo Circuito, en la Condesa

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Santo “420” Día Mundial De La Marihuana Metrobus El Ángel - Plaza de la Ciudadela

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Rodando y Fumando

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Estado de México

420 - Séptima Edición. River Co  por el Metro Rosario


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Toluca

Chapuzón Cannábico. Marcha Cannábica Toluca

 

Monterrey

Copa del Norte. Copa Cannábica

Puebla

Festival 420 Puebla 2019



No olvides que nosotros para llegar a tu libertad cannábica tramitamos tu amparo!

 

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¿CUANTO TIEMPO SE QUEDA LA MARIHUANA EN TU CUERPO?

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¿Qué nos dice la Ley Federal de Trabajo acerca de aplicar pruebas de drogas en la empresa?

Artículos tomados de la Ley Federal de Trabajo en México.

Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento”
LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 134, fracción X.

Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus  compañeros de trabajo o la de terceras personas, además como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción I.

Queda prohibido a los trabajadores:Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción IV.

Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico
LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción V.

El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas porfilácticas que dicten las autoridades
LFT, Capitulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículo 423, fracción VIII.

El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes:

II. Si el accidente ocurre econtrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.
LFT, TITULO NOVENO “Riesgos de Trabajo”, Artículo 488, fracción I y II.

Queda prohibido a los trabajadores:

II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica.
LFT, Capítulo VI “Trabajadores de autotransportes”, Artículo 261, fracción I y II.

Son causas de rescición de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

XVIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun narcótico o droga enervante.
LFT, Capítulo IV “Rescición de las relaciones de trabajo”, Artículo 47, fracción I.

 

¿Que pueden hacer las empresas?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 134, menciona que dentro de las obligaciones del trabajador está el someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno de la empresa y demás normas vigentes en la empresa, esto con el propósito de verificar que no padecen alguna incapacidad enfermedad que les evite realizar su trabajo. 

Si algunos “listos del derecho” piensan que las pruebas de antidoping no están dentro de esta norma, hay que recordar que la drogadicción o alcoholismo son una enfermedad y por lo tanto está estipulada dentro de la ley, justificando completamente su aplicación. Ahora, ¿cómo ayuda a las organizaciones este tipo de pruebas?

 

1. Antes de la contratación

Esta prueba está hecha para prevenir el reclutamiento de personal con alguna enfermedad contagiosa o problemas de drogadicción y alcoholismo. Suele aplicarse a la hora de realizar la oferta de trabajo y la contratación dependerá del resultado obtenido. 

2. Por sospecha y motivo justificado

E este tipo de pruebas se aplican cuando existe la sospecha de que algún integrante de la organización está consumiendo sustancias tóxicas que puedan afectar su comportamiento en el área de trabajo, poniendo en riesgo su integridad y la de la empresa. 

3. Al azar

Suelen aplicarse de manera periódica (cada 6 meses) y se realizan a los trabajadores que sean sorteados. Se seleccionan de todas las áreas. 

4. Después de accidentes

Es una forma de protección legal para la compañía, éstas se aplican después de un incidente efectuado dentro de las instalaciones, para identificar si el uso de sustancias indebidas propiciaron el suceso. 

5. Después de una rehabilitación

La compañías suelen dar apoyo a las personas con enfermedades de drogadicción y alcoholismo. Después de realizado el programa de rehabilitación, las empresas aplican pruebas para verificar que el trabajador no haya recaído en el consumo. 

Salí positivo, ¿pueden despedirme?

No, el padecer alguna enfermedad como el alcoholismo y la drogadicción no son causas de recisión de contrato, pero… el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo menciona que: 

a) Cualquier actividad que comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en éste por su imprudencia o descuido inexcusable, es motivo de recisión. 

b) Es motivo de recisión el negarse a adoptar las medidas preventivas realizadas por la organización para evitar accidentes, contagios o enfermedades. 

c) Realizar sus actividades en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, exceptuando la ingesta por orden médica, es motivo de recisión.

En caso de que el trabajador esté en alguna situación anterior, la obligación del patrón es avisarle por escrito – especificando fecha y causas- su recisión; en caso de que se niegue a recibirlo, el patrón deberá presentar el escrito – dentro de los siguientes cinco días hábilies-  ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, otorgando el domicilio del trabajador para que se le notifique de manera legal.

¿Cuál es la responsabilidad de las organizaciones?

Lo que procede dependerá de cada institución. Existen empresas que dentro de su reglamento interno especifican que, en caso de que el trabajador dé positivo en las pruebas de dopaje, serán cesados de sus actividades laborales; de esta forma, la recisión se daría de manera legal, pues el trabajador firmó un documento que lo avalaba. 

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Panorama de la Marihuana en Mexico

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Receta de Ponche Cannábico

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El Mercado de la Marihuana es de Mil Millones de USD en Mexico

El valor del mercado de la mariguana, desde su cultivo hasta la obtención de productos terminados, es de 8 mil millones de dólares en Canadá, donde por cuestiones climáticas sólo es posible una cosecha al año.

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